Интересную статистику о трудовых конфликтах в современной России за январь‒сентябрь текущего года обнародовали сотрудники Центра мониторинга и анализа «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. К каким же выводам мы можем прийти, исходя из приведенных данных?
Больше всего трудовых конфликтов зафиксировано в Центральном Федеральном округе ‒ 26 %, далее идут Северный Федеральный округ ‒ 23 % и Поволжский Федеральный округ ‒ 15 % (см. файл в приложении). Наименьшее их число засвидетельствовано в Северокавказском федеральном округе ‒ 3 %. В середине находятся ‒ Уральский Федеральный округ ‒ 11 %, Дальневосточный Федеральный округ ‒ 10 %. Наибольшее увеличение трудовых конфликтов зафиксировано в Центральном и Северном Федеральных округах. Очевидно, именно в них в наибольшей степени обнажены социальные противоречия, которые то и дело выходят наружу.
За обозначенные месяцы наиболее активными оказались медицинские работники ‒ они участвовали в 34 % трудовых конфликтов. Более чем в два раза от них отстают работники транспорта ‒ 15%, чуть меньше участвовали в трудовых конфликтах работники обрабатывающих отраслей ‒ 11 %. Далее идут конфликты с участием работников строительной сферы ‒ 8%, ЖКХ ‒ 8%, образования ‒ 5%, электроэнергетики ‒ 4%, торговли ‒ 3%, сельского хозяйства ‒ 3%, пожарной безопасности ‒ 2%, добычи полезных ископаемых ‒ 2%, связи ‒ 2%, культуры ‒ 2%, деятельности охранных служб ‒ 1% и науки ‒ 1%.
Из приведенных цифр следует, что наиболее остро обстоит социально-трудовая обстановка в медицинской сфере, в сфере транспорта и в обрабатывающей промышленности. Хотя, конечно, здесь возможно и другое: попросту работники этих отраслей более активны, чем их коллеги. Важно вот еще что: согласно статистики, с 2021 г. наблюдается устойчивый рост трудовых конфликтов с участием медицинских работников (спасибо окончившейся эпидемии короновируса), это же касается и транспортников (а здесь явно помогает изношенность транспортной сети в современной России). Зато в обрабатывающей промышленности, наоборот, падение ‒ с 27% до 11%, по сравнению с прошлым годом.
В чем же основные причины трудовых конфликтов за 9 месяцев текущего года? На первый план выходит низкий уровень оплаты труда. С 2022 г. количество трудовых конфликтов, вызванных этой причиной, скакнуло с 8 до 28 %. Зато существенно сократился процент конфликтов из-за невыплат заработной платы ‒ с 53% в 2020 г. до 22 % в этом году. В общем, цены растут, а зарплаты как-то не очень растут; или местами в принципе не растут. На третьем месте нарушение условий труда ‒ 19 %. Тут тоже все ясно. Зачастую хозяева попросту не озабочиваются подобным. На четвертом ‒ сокращение, увольнение работников ‒ не менее 18%. Тоже понятно. Все ради «экономической эффективности», как говорится. Выросла средняя продолжительность СТК ‒ до 43%. Конфликты стали более ожесточенными? Да, скорее всего. Обострились и трудовые конфликты по интересам ‒ интересам работника и хозяина.
Как же борются работники? В первую очередь, это ‒ коллективные обращения и забастовки. Причем уровень последних достаточно стабилен. За 2023 г. выявлено потеря 8200 чел /дней от забастовок и других протестных акций. Локально также выявляются пикеты, митинги и голодовки. При этом применение непубличных форм протеста за последнее время (коллективные обращений и др.) выросло на 63%, а количество протестных действий в ходе СТК снизилось на 20%.
Все же надо сказать, что до 31 % требований работников. организованных в профсоюзы, удовлетворяются полностью. Это очень хорошо. Когда люди, работники, хотят, они своего добиваются, поскольку сила в солидарности. Это касается и подачи коллективных обращений, и забастовок.
В то же время не удовлетворяется 21% требований неорганизованных работников, что больше почти в два раза, чем в прошлом году.
Как мы уже отметили, по статистике, предоставленной специалистами указанного университета, положительных результатов в отстаивании своих прав больше добиваются те работники, которые организованы, в первую очередь, в профсоюзы. Ничего удивительного. Организованный кулак сильнее растопыренных пальцев.
Само собой, что работники более всего вовлечены в профсоюзы ФНПР (в другие существенно меньше). Судя по разбираемым материалам, до 41 %. Иные нам скажут, что это совсем не профсоюзы. Но так может говорить только человек, мало понимающий специфику профсоюзного и рабочего движения в современной РФ, так как в ФНПР есть профсоюзы и «профсоюзы». Мы всемерно поддерживаем первые, пусть их борьба в основном носит сугубо экономический характер. Главное, чтобы они отстаивали интересы работников в конфликтах с хозяевами.
Как положительный факт необходимо отметить увеличение вовлеченности работников в профсоюзы, входящие в КТР ‒ до 5% в текущем году.
Но надо смотреть реальности в глаза ‒ далеко не все работники в РФ вовлечены в организованное движение трудящихся. По некоторым данным ‒ лишь 10%. Это очень мало. Ситуацию надо менять ‒ рабочую самоорганизацию надо поощрять и развивать, в том числе и помогая людям создавать профсоюзные структуры. Тем более запрос снизу есть (например, среди работников лесного хозяйства).